<p>倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院(LSE)包容倡議(The Inclusion Initiative)的一項新研究顯示，與男性和白人同事相比，女性和黑人專業(yè)人士更有可能被認(rèn)為是幸運的成就，而不是能力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>敖德薩&middot;s&middot;漢密爾頓(Odessa S. Hamilton)和格蕾絲&middot;洛丹(Grace Lordan)博士系統(tǒng)地回顧了從1970年到2020年50年的研究，發(fā)現(xiàn)在4182名個人的匯總樣本中，黑人專業(yè)人士比女性更有可能被這樣看待。作者強調(diào)，被視為幸運而非能力，意味著機會更少、薪水更少、晉升機會更少。因此，公司留住一些最有才華的員工可能會處于不利地位。</p> <p>&nbsp;</p> <p>論文的結(jié)論是:&ldquo;心理學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域數(shù)十年的研究已經(jīng)指出，個人在成功歸因方面存在系統(tǒng)性錯誤&hellip;&hellip;我們始終看到的是，這些隱含在歸因錯誤之下的偏見導(dǎo)致了個人獲得或拒絕獲得的機會之間的差異，因此它們對組織多元化和職業(yè)敬業(yè)度具有重要影響。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院&ldquo;包容倡議&rdquo;的行為科學(xué)家、主要作者敖德薩&middot;s&middot;漢密爾頓說:&ldquo;我們?nèi)绾慰创齺碜圆煌鐣丝谌后w的其他人的成功，是包容和多樣性的一個關(guān)鍵杠桿點，尤其是在女性和代表性不足的種族群體繼續(xù)在勞動力市場中處于系統(tǒng)性劣勢的情況下。&rdquo;忽視這種偏見會對個人產(chǎn)生直接影響，并可能對未來的成功產(chǎn)生連鎖效應(yīng)。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院包容倡議主任格蕾絲&middot;洛丹博士說:&ldquo;可悲的是，女性和黑人不太可能因為自己的成功而獲得個人榮譽，我并不感到驚訝。&rdquo;我們現(xiàn)在需要具有包容性的領(lǐng)導(dǎo)人，以確保今后不會發(fā)生這種情況。這些領(lǐng)導(dǎo)人并不懷疑這種情況正在發(fā)生，并認(rèn)識到有必要建立機制，確保這種情況不再發(fā)生。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>能力還是運氣:奧德薩&middot;s&middot;漢密爾頓和格蕾絲&middot;洛丹對成功的人際歸因的系統(tǒng)回顧發(fā)表在《心理學(xué)前沿》雜志上。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>